Formarea si echiparea slujitorilor in Biserica. Strategii si principii – 2


– 1 Petru 5:2-4  “Păstoriţi turma lui Dumnezeu care este sub paza voastră, nu de silă, ci de bunăvoie, după voia lui Dumnezeu; nu pentru un câştig mârşav, ci cu lepădare de sine. Nu ca şi cum aţi stăpâni peste cei ce v-au căzut la împărţeală, ci făcându-vă pilde turmei. Şi, când Se va arăta Păstorul cel mare, veţi căpăta cununa, care nu se poate veşteji, a slavei.

Trebuie sa mentionez faptul  ca am observant ca  in tot mai multe biserici  se adopta modelul de conducere din afaceri . Astfel ca pastorul se comporta ca un fel de  “Chief Executive Officer” care decide cam de unul singur aproape toate lucrurile. El chiar daca comunica decizia celorlalti slujitori din bord o face doar mai mult pentru informare si nicidecum pentru dezbatere sau Doamne fereste luarea unei  alte decizii. In aceste situatii pastorul se comporta ca un sef iar ceilaltii slujitori sunt subalternii lui. Toate se invart in jurul lui. Are multe din liderul manipulator si cel charismatic. Acest stil de conducere dauneaza foarte mult bisericilor iar efectul este dezastruos in timp. Va fi foarte greu sa se mai  formeze alti slujitori sanatosi din punct de vedere biblic care sa poata sluji la capacitate maxima si  la locul potrivit. Pentru aceasta trebuie sa reactivam principiul umilintei in slujire.  Scott Thomas spunea ca “adevarata conducere biblica este”, sau ar trebui sa fie, inundata de umilinta”. Slujitorii umili stie sa imparta responsabilitatile si autoritatea. La fel cand este vorba de asumarea rezultatelor. Prea des se intampla ca atunci cand biserica merge bine si are rezultate,  se obisnuieste ca sa se atribuie meritul doar unei singure persoane si aceasta de regula este  “Chief Executive Officer”-ul ca si cum singur le-a facut pe toate sau ca si cum el ar fi “cel mai destept din parcare”.

Un alt principiu foarte important care este prezentat in Sfanta Scriptura este cel prezentat de apostolul Pavel in  2 Timotei 2:2 – “ Si, ce-ai auzit de la mine in fata multor martori, incredinteaza la oameni de incredere, care sa fie in stare sa invete si pe altii.” Apostolul Pavel il indeamna pe Timotei, ucenicul lui, in adevaratul sens al cuvantului, sa “incredinteze” ceea ce a auzit de la Pavel. A incredinta inseamna  a da mai departe cuiva ceva intr-un mod foarte personal. Una din problemele pe care le-am identificat in Bisericile de astazi este ca nu se investeste indeajuns in relatia cu ceilalti lucratori. Unii  lucratori sunt crescuti fortat doar fiindca potriveste unei scheme sau unui interes , sau pur si simplu Biserica respectiva este la inceput sau dintr-un anumit motiv sau altul nu mai are timp sa mai astepte pana sa creasca un alt slujitor. Ca sa poti sa evaluaezi daca persoana aceea este de incredere, ca sa poti sa te bazezi pe ea si sa vezi daca este in stare sa dea mai departe stacheta, adica sa investeasca in altii in mod eficient, necesita timp si energie investita. Necesita o relatie personala de durata la fel cum Domnul Isus a avut-o cu ucenicii. El s-a implicat in viata lor. Era prezent in viata lor cotidiana si  cand aveau  probleme. I-a luat cu el in slujire. I-a invatat, le-a aratat si apoi i-a imputernicit sa slujeasca. A tinut aproape de ei tot timpul. Era o implicare zilnica. Astazi nu mai vedem asa ceva si este trist. Asteptam rezultate si nu vin. Este o criza de slujitori autentici tocmai din cauza aceasta. Multi slujitori  sunt “formati” pe banda rulanta si la fara frecventa.

Anunțuri

Un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere, slujire

Un răspuns la „Formarea si echiparea slujitorilor in Biserica. Strategii si principii – 2

  1. Pingback: Formarea si echiparea slujitorilor in Biserica. Strategii si principii – 2 | Comentarii

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s