Arhive pe etichete: conducere

Principii de Conducere din Cartea Proverbelor


„L-am auzit pe un pastor vestit descriind biserica drept cea mai puternică organizaţie în ce priveşte conducătorii. Liderii bisericii nu au autoritatea conducătorilor militari, nici putere financiară; ei au doar daruri de conducători pe care se pot bizui. Unde pot găsi principiile necesare pentru a conduce? În timp ce au la îndemână cărţi, seminarii şi cursuri despre conducere, liderii bisericii trebuie în primul rând să caute secretul în Cuvântul lui Dumnezeu. În timp ce tema principală a Bibliei este iubirea lui Dumnezeu pentru noi şi planul de mântuire, ne oferă şi principii de conducere spirituală. De la Avraam, Moise, judecători, David, regii, până la Petru şi Pavel şi în cele din urmă Isus Hristos, Dumnezeu S-a folosit de leaderii spirituali pentru a-Şi îndeplini obiectivele. Biblia nu ne oferă doar exemple de conducere spirituală, ci şi principii spirituale, multe dintre ele găsindu-se în cartea Proverbelor…

  • Conducerea înseamnă influenţă
  • Adevăraţii conducători caută sfaturi înţelepte
  • Adevăraţii conducători motivează, nu manipulează
  • Adevăraţii conducători nu tolerează răul nici la alţii, nici la ei…
  • Adevăraţii conducători rezolvă problemele…” Tot articolul AICI

 

 

 

 

Reclame

Scrie un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere, Uncategorized

6 Warning Sings Of Leadership Failure


„Our local churches (and huge, publicly traded companies) go down in flames under the guidance of capable leaders with questionable ethics. In the recent past, we’ve witnessed the public downfall of leaders from almost every arena of society. One day, they’re on top of the heap; the next, shame and infamy are heaped on them.

While our outrage at disgraced leaders may be justified, we fail to realize how quickly „they” become „us.” The distance between beloved leader and despised failure is shorter than we think…” Read more >>
Source : Church Leaders

Scrie un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere

Uniunea… in deriva? (1)


Ca si in  primul articol, imi pun din nou aceeasi intrebare : Este Uniunea in deriva? Vom vedea. Spuneam anul trecut ca daca va continua in acelasi mod si cu aceeasi oameni, nu prea ii vad un viitor prea luminos. Daca se vor face schimbari, ele trebuie sa fie radicale . Schimbarile facute doar pentru ” a drege busuiocul” nu vor ajuta la nimic. Nici cosmetizarile de dragul imaginii nu se vor vinde prea usor pentru ca oamenii au inceput sa citeasca printre randuri.

Suntem la un an de la „Congresul Uniunii” ce a avut loc in Ypsilanti,  statul Michigan si m-am gandit sa reevaluez situatia Uniunii, mai ales din perspectiva  schimbarilor propuse la al „IV-lea Congress”. Iata cateva concluzii:

1) Interesul scazut.  Atat la „Congresul” de anul  trecut cat si la Conferinta pastorala  de anul acesta au fost prezenti doar aproximativ  20% din membrii Uniunii. Putin pentru „pretentiile” enuntate de” vice-est” in seminarul  Identitatea și Prerogativele Uniunii. Totusi, ca  sa dea o alta impresie organizeaza acele „servicii de evanghelizare” la Biserici afiliate care au fost „unionizate” fara consimtamantul membrilor. Binentele ca aceste servicii au fost ” excelent organizate cu participarea corului unit al bisericilor din Detroit, fanfarele bisericilor Bethezda, First Romanian și Aleluia, corul de tineri al Bisericii Betania și corul de fete al Bisericii Elim, ultimele două din Chicago” dupa cum ne raporta „vice-est” aici. Tot aici trebuie mentionat faptul ca  numarul membrilor este in cadere libera. Dupa „pierderile colaterale” din Spania, a venit randul unor lucratori ordinati dintr-o Biserica de pe Coasta de est a Americii  sa se retraga din Uniune in frunte cu pastorul lor la  cererea membrilor si in urma refuzului „prelatilor ” din Uniune de a modifica articolele din statutul lor care descriu  afilierea fortata a Bisericilor. O alta Biserica din statul Michigan s-a inchis.
2) Exclusivismul ordinatilor.  Membrii Bisericilor ‘afiliate” care nu sunt ordinati  nu au nici o putere de decizie in Uniune. Alegerile se fac intre cei ordinati, dar numai pastorii principali au voie sa candideze pentru posturile din  conducere.  Se creaza astfel o „enclava ecleziastica”, adica  un grup de elita care se „izoleaza” din anumite interese in mijlocul masei de credinciosi dar care vrea sa aiba putere decizionala peste acea masa. Ciudata tendinta. Urmeaza „canonizarea” lor  si organizarea sinodala, dupa modelul  Bisericii Ortodoxe?

3) Rezistenta la schimbare. Se pare ca „mai marii” acestei organizatii refuza sa renunte la „unionizarea” fortata a Bisericilor ( asa cum consemnam aici) si au hotarat sa nu mai schimbe nici un articol din statut, desi  unii din pastori au venit cu propuneri concrete de modificare a Statutului.  Probabil ca sunt” temeri in privinta  competenței și a capacității personale de a performa într-un nou mediu” sau poate e o acuta criza de idei. Oricum, va fi foarte greu de schimbat ceva in aceasta organizatie in care „sefii ecleziastici” pot fi alesi cu 21 de voturi din care 10 sunt a celor din conducere.

4) „Demonizarea”  si izolarea celor care vad altfel.  Spuneam ca unii lucratori au venit cu propuneri concrete de modificare a statutului si cu nemultumiri fata de modul in care lucreaza aceasta organizatie. In loc de raspuns la criticile si propunerilor lor au primit tratamentul care ti-l oferea comunistii si orice sistem totalitar, adica „demonizarea” si incercarea de izolare a lor.  Este trist ca astfel de lucruri se intampla printre cei care ar trebui sa ne fie exemple in toate lucrurile. Vor putea ei sa zica precum apostolul Pavel: „Călcaţi pe urmele mele, întrucît şi eu calc pe urmele lui Hristos.”

In ce ma priveste, chiar daca am ajuns sa fiu „demonizat” de unii, nu voi renunta sa imi exprim opinia  si sa ofer solutii la problemele cu care ne confruntam adesea. Iar pe cei care imi fabrica imagini care nu sunt conforme cu realitatea, il rog pe bunul Dumnezeu sa ii ierte si sa le dea o alta preocupare si o alta perspectiva a lucrurilor.

„Invata-ma sa fac voia Ta, caci Tu esti Dumnezeul meu. Duhul Tau cel bun sa ma calauzeasca pe calea cea dreapta!”

Alte articole pe aceeasi tema :
Cogresul Uniunii cosmetizat
Uniunea … in deriva?
Corporatia “Uniunea Penticostala…sub acoperire
Amestecul Uniunii Penticostale In “treburile interne” ale Bisericilor locale
Unionizarea fortata a Bisericilor Penticostale Independente din America
De unde a aparut un “cult penticostal” In Statele Unite ale Americii si Canada?
Incredibil! Uniunea Penticostala afiliaza Biserici fara acordul lor?!…”Cutremur” in Bisericile Penticostale din America
Practici comuniste in “bisericile noastre”

Scrie un comentariu

Din categoria "Evanghelie vie", Uniunea Penticostala Romana

Diluarea crestinismului din America in oglinda alegerilor


Matei 5 : 13,14 : „Voi sunteţi sarea pământului. Dar dacă sarea îşi pierde gustul, prin ce îşi va căpăta iarăşi puterea de a săra? Atunci nu mai este bună la nimic decât să fie lepădată afară şi călcată în picioare de oameni. Voi sunteţi lumina lumii. O cetate aşezată pe un munte nu poate să rămână ascunsă.”

Domnul ne cheama sa fim sarea pamantului, sa-i condimentam prin marturia vietii noastre pe cei de langa noi. Suntem chemati ca sa lasam sa straluceasca lumina care a inundat  viata noastra si a generat schimbarea directiei. Oare am reusit?

Odata cu aceasta alegeri, Biserica crestina a fost expusa in fata oglinzii  si ,cred eu, a fost gasita falimentara intr-un segment destul de semnificativ.

Iacov 1 : 23,24 : ” Căci, dacă ascultă cineva Cuvântul, şi nu-l împlineşte cu fapta, seamănă cu un om care îşi priveşte faţa firească într-o oglindă, şi, după ce s-a privit, pleacă şi uită îndată cum era.” Acum se poate vedea rezultatul invataturilor nebiblice care „contamineaza ” Bisericile crestine si rezultatul coborarii standardului de traire a vietii crestine.  Avem multi pastori si tot felul de predicatori care predica Cuvantul foarte tehnic si  placut urechilor, dar falimentari in viata traita in sfintenie. Cu toate acestea sunt pastrati in slujbe pentru ca „predica bine” sau „canta bine” sau fiindca „se descurca bine”, s.a. Se predica mai mult de credinta si dragoste si aproape deloc de sfintenie , pocainta si judecata lui Dumnezeu. Teologia care se predica in multe Biserici ne duce „la sapa de lemn” din punct de vedere spiritual. Cu toate acestea mergem inainte fara sa schimbam nimic pentru ca am pus la loc de „cinste” masura lumii de masurare a valorilor crestine. Valorile crestine sunt in pericol  de a fi inabusite in vietile credinciosilor, in viata de familie si  in Biserica.

Unde sunt adevaratii lideri? Unde sunt adevaratele exemple de viata traita in ascultare si sfintenie. Iata ce vorbea Duhul Sfant intr-o descoperire : „Eu sunt Cel Sfant, Iehova. Nu accept jerte false. Nu puteti sa ma cumparati. Trebuie sa va schimbati in gandire, in vorbire, in privire si in fapte. Voi liderilor, cheile cerurilor sunt in mainile voastre. Sunteti raspunzatori pentru modul in care imi conduceti poporul Meu. Incerc sa lucrez prin voi dar inimile voastre sunt incuiate. Sunt incuiate pentru ca va este teama. Va este teama pentru ca nu ma cunoasteti in mod personal, dupa cum ar trebui sa ma cunoasteti. Cunoasteti multe despre Mine dar nu ma cunoasteti pe Mine. Va este teama sa lasati ca Duhul Sfant sa lucreze prin voi. Va este teama ca veti pierde controlul. Incercati sa imi puneti limite si sa ma asezati intr-o cutie cu o anumita forma…”

Sondajele de mai jos oglindeste viata traita si nu teoria frumos impachetata. Suntem satuli de teorie goala. Suntem chemati sa fim  sare si lumina. Suntem chemati sa fim ambasadorii Cerului. Desteptarea!
 

Scrie un comentariu

Din categoria "Evanghelie vie", Decadere spirituala, Leadership/Conducere, Pastoratie, Predicarea Evangheliei, Romanii in America, Sistem de Valori, Stare de pacat

Care forma de conducere este in Biserica ta?


M-am gandit sa creez acest sondaj pentru a vedea care este forma de conducere cea ma folosita in bisericile noastre. Binenteles ca mi-a placea sa discutam si despre perceptiile noastre fata de aceste forme , dar aceasta ramane la latitudinea voastra.

Dar mai intai, sa definim termenii. Citatele cunt din „Teologie Crestina” de Millard J. Erickson

1) Forma Episcopala.  „In cadrul formei episcopale de conducere bisericeasca, autoritatea apartine episcopului. Exista diverse grade ale episcopatului…” Adica exista un sistem ierarhic. ” Particularitatea sistemului episcopal este ca autoritatea este fixata intr-un oficiu particular, acela al episcopului…Episcopul este cheia funcionarii bisericesti.

2) Forma Prezbiteriana.” Sistemul prezbiterian de conducere bisericeasca considera ca autoritatea principala se afla tot in cadrul unui oficiu special, insa accentul este pus nu atat pe oficiu sau pe o persoana individuala, cat pe o serie de orgaizatiii reprezentative care exercita acea autoritate. Persoana cheie a structurii prezbiteriene este prezbiterul, functie care aminteste de sinagoga iudaica.”

3) Forma congregationala. ” Aceasta forma de conducere „pune accentul pe rolul crestinului individual si considera ca sediul autoritatii este intreaga congregatie locala. Doua concepte sunt fundamentale pentru schema congregationala: autonomia si democratia. Prin autonomie noi intelegem ca respectva congregatie locala este independenta si se conduce singura…Prin democratie noi intelegem ca fiecare membru al congregratiei locale are un cuvant de spus in problemele acesteia. Membrii individuali ai congregatiei sunt cei care poseda si exercita autoritatea. Autoritatea nu este prerogativa unui singur individ sau a unui grup ales.”

4) Fara vreo forma de conducere. Cei care cred in aceasta „tagaduiesc faptul ca Biserica are nevoie de o forma concreta sau vizibila. In consecinta, ei au eliminat toate structurile de conducere. Ei accentueaza, in schimb, lucrarea launtrica a Duhului Sfant; El isi exercita influienta asupra credinciosilor individuali si ii calauzeste mai degraba intr-un mod direct, decat prin intermediul unor organizatii sau institutii.”

In acest sondaj, am lasat o optiune libera constient fiind ca pot exista anumite combinatii ale acestor forme prezentate mai sus.

16 comentarii

Din categoria Forme/Structuri de conducere, Leadership/Conducere, Sondaje

Cum sa lucrezi in echipa?


Cei mai multi dintre noi spunem ca ne place sa lucram in echipa si credem in succesul ei. Din pacate, si  de multe ori , lucrurile stau diferit. Vedem atatia lideri care nu isi impart responsabilitatile cu ceilalti din echipa. Ei sunt un fel de “monopol absolut”. Ar avea nevoie de cativa oameni in echipa , ca doar le este foarte greu sa le faca pe toate, dar va avea mare grija sa nu le delege autoritate. Ba mai rau, in anumite situatii mai grele , daca se poate , sa nu le ofere nici un suport. Sa ii lase sa se “prajeasca singuri” , ca sa vada ei ce inseamna “leadershipul”. Nu-i asa? Voi ce zice-ti?

Pana va ganditi voi, am gasit pe http://www.churchvolunteercentral.com/ un mod practic de a modela , invata si practica lucrarea in echipa :

“Create shared positions.

  • Take a look at your ministry positions and decide which ones would work or benefit from being a shared position. A shared position is basically an opportunity for friends or spouses to serve together. They will divide the responsibilities among themselves based on their specific gifts and interests.
  • If you currently have a single volunteer in a position which could be opened up, go to that person directly and explain the strategy change. Make sure they know it is a ministry wide initiative and nothing personal. Then ask them to consider who could serve with them in that position. Make every effort to follow their suggestion, if possible.
  • If you are actively recruiting for these positions, change your strategy and ask people to volunteer as teams. This is a great way to encourage new people to serve because they will have someone they know working with them. It also makes them feel more at ease as they will have help, support, and someone to cover for them if something comes up.
  • Invite both volunteers in these roles to team meetings. Not only will you be able to communicate more efficiently, you now have input from more people who are in the trenches. Encourage them to troubleshoot together and bring ideas and solutions to your meetings.

Shared positions can help ease the burden of service on individual volunteers and actually keep them serving longer. It’s time to stop talking about ministry as a team-and start doing it!:

 

Scrie un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere