Arhive pe etichete: leadership

” We must value and preserve accountability”


In 2007 Mars Hill changed its bylaws to limit power to a very small group, effectively giving Driscoll unfettered free reign over the church. When two pastors objected to this structure, they were fired and subjected to a church trial where members were encouraged to shun one of them. For many, this move marked “the beginning of the end” of Mars Hill Church as Driscoll faced little accountability in his decision-making.

While churches associated with denominations often have structures in place to hold pastors accountable, non-denominational evangelical churches sometimes do not. Preserving some form of accountability is absolutely crucial to maintaining a healthy, non-abusive church, so I would urge all churchgoers to become familiar with how your church leadership is structured and to watch out for authoritarian leaders who seek to consolidate power to their office. If your pastor has little to no accountability, and if your questions about accountability are met with hostility, leave.   Groups that organize national pastor conferences should consider not inviting as speakers pastors who refuse accountability.  Christian media, too, must do a better job of reporting on the organization structure and finances of evangelical mega-churches. Christian reporters are not obligated to paint rosy pictures of churches; they’re obligated to paint accurate ones.  (See also: “Why Mark Driscoll Needs A Bishop” by Erik Parker.) …” Read more>>

Source : Rachel Held Evans

Note : I have to mention that I do not agree  with  in all opinions  of this author.

Scrie un comentariu

Din categoria Ambition and Power, Biserica/The Church

Uniunea… in deriva? (1)


Ca si in  primul articol, imi pun din nou aceeasi intrebare : Este Uniunea in deriva? Vom vedea. Spuneam anul trecut ca daca va continua in acelasi mod si cu aceeasi oameni, nu prea ii vad un viitor prea luminos. Daca se vor face schimbari, ele trebuie sa fie radicale . Schimbarile facute doar pentru ” a drege busuiocul” nu vor ajuta la nimic. Nici cosmetizarile de dragul imaginii nu se vor vinde prea usor pentru ca oamenii au inceput sa citeasca printre randuri.

Suntem la un an de la „Congresul Uniunii” ce a avut loc in Ypsilanti,  statul Michigan si m-am gandit sa reevaluez situatia Uniunii, mai ales din perspectiva  schimbarilor propuse la al „IV-lea Congress”. Iata cateva concluzii:

1) Interesul scazut.  Atat la „Congresul” de anul  trecut cat si la Conferinta pastorala  de anul acesta au fost prezenti doar aproximativ  20% din membrii Uniunii. Putin pentru „pretentiile” enuntate de” vice-est” in seminarul  Identitatea și Prerogativele Uniunii. Totusi, ca  sa dea o alta impresie organizeaza acele „servicii de evanghelizare” la Biserici afiliate care au fost „unionizate” fara consimtamantul membrilor. Binentele ca aceste servicii au fost ” excelent organizate cu participarea corului unit al bisericilor din Detroit, fanfarele bisericilor Bethezda, First Romanian și Aleluia, corul de tineri al Bisericii Betania și corul de fete al Bisericii Elim, ultimele două din Chicago” dupa cum ne raporta „vice-est” aici. Tot aici trebuie mentionat faptul ca  numarul membrilor este in cadere libera. Dupa „pierderile colaterale” din Spania, a venit randul unor lucratori ordinati dintr-o Biserica de pe Coasta de est a Americii  sa se retraga din Uniune in frunte cu pastorul lor la  cererea membrilor si in urma refuzului „prelatilor ” din Uniune de a modifica articolele din statutul lor care descriu  afilierea fortata a Bisericilor. O alta Biserica din statul Michigan s-a inchis.
2) Exclusivismul ordinatilor.  Membrii Bisericilor ‘afiliate” care nu sunt ordinati  nu au nici o putere de decizie in Uniune. Alegerile se fac intre cei ordinati, dar numai pastorii principali au voie sa candideze pentru posturile din  conducere.  Se creaza astfel o „enclava ecleziastica”, adica  un grup de elita care se „izoleaza” din anumite interese in mijlocul masei de credinciosi dar care vrea sa aiba putere decizionala peste acea masa. Ciudata tendinta. Urmeaza „canonizarea” lor  si organizarea sinodala, dupa modelul  Bisericii Ortodoxe?

3) Rezistenta la schimbare. Se pare ca „mai marii” acestei organizatii refuza sa renunte la „unionizarea” fortata a Bisericilor ( asa cum consemnam aici) si au hotarat sa nu mai schimbe nici un articol din statut, desi  unii din pastori au venit cu propuneri concrete de modificare a Statutului.  Probabil ca sunt” temeri in privinta  competenței și a capacității personale de a performa într-un nou mediu” sau poate e o acuta criza de idei. Oricum, va fi foarte greu de schimbat ceva in aceasta organizatie in care „sefii ecleziastici” pot fi alesi cu 21 de voturi din care 10 sunt a celor din conducere.

4) „Demonizarea”  si izolarea celor care vad altfel.  Spuneam ca unii lucratori au venit cu propuneri concrete de modificare a statutului si cu nemultumiri fata de modul in care lucreaza aceasta organizatie. In loc de raspuns la criticile si propunerilor lor au primit tratamentul care ti-l oferea comunistii si orice sistem totalitar, adica „demonizarea” si incercarea de izolare a lor.  Este trist ca astfel de lucruri se intampla printre cei care ar trebui sa ne fie exemple in toate lucrurile. Vor putea ei sa zica precum apostolul Pavel: „Călcaţi pe urmele mele, întrucît şi eu calc pe urmele lui Hristos.”

In ce ma priveste, chiar daca am ajuns sa fiu „demonizat” de unii, nu voi renunta sa imi exprim opinia  si sa ofer solutii la problemele cu care ne confruntam adesea. Iar pe cei care imi fabrica imagini care nu sunt conforme cu realitatea, il rog pe bunul Dumnezeu sa ii ierte si sa le dea o alta preocupare si o alta perspectiva a lucrurilor.

„Invata-ma sa fac voia Ta, caci Tu esti Dumnezeul meu. Duhul Tau cel bun sa ma calauzeasca pe calea cea dreapta!”

Alte articole pe aceeasi tema :
Cogresul Uniunii cosmetizat
Uniunea … in deriva?
Corporatia “Uniunea Penticostala…sub acoperire
Amestecul Uniunii Penticostale In “treburile interne” ale Bisericilor locale
Unionizarea fortata a Bisericilor Penticostale Independente din America
De unde a aparut un “cult penticostal” In Statele Unite ale Americii si Canada?
Incredibil! Uniunea Penticostala afiliaza Biserici fara acordul lor?!…”Cutremur” in Bisericile Penticostale din America
Practici comuniste in “bisericile noastre”

Scrie un comentariu

Din categoria "Evanghelie vie", Uniunea Penticostala Romana

Cum sa lucrezi in echipa?


Cei mai multi dintre noi spunem ca ne place sa lucram in echipa si credem in succesul ei. Din pacate, si  de multe ori , lucrurile stau diferit. Vedem atatia lideri care nu isi impart responsabilitatile cu ceilalti din echipa. Ei sunt un fel de “monopol absolut”. Ar avea nevoie de cativa oameni in echipa , ca doar le este foarte greu sa le faca pe toate, dar va avea mare grija sa nu le delege autoritate. Ba mai rau, in anumite situatii mai grele , daca se poate , sa nu le ofere nici un suport. Sa ii lase sa se “prajeasca singuri” , ca sa vada ei ce inseamna “leadershipul”. Nu-i asa? Voi ce zice-ti?

Pana va ganditi voi, am gasit pe http://www.churchvolunteercentral.com/ un mod practic de a modela , invata si practica lucrarea in echipa :

“Create shared positions.

  • Take a look at your ministry positions and decide which ones would work or benefit from being a shared position. A shared position is basically an opportunity for friends or spouses to serve together. They will divide the responsibilities among themselves based on their specific gifts and interests.
  • If you currently have a single volunteer in a position which could be opened up, go to that person directly and explain the strategy change. Make sure they know it is a ministry wide initiative and nothing personal. Then ask them to consider who could serve with them in that position. Make every effort to follow their suggestion, if possible.
  • If you are actively recruiting for these positions, change your strategy and ask people to volunteer as teams. This is a great way to encourage new people to serve because they will have someone they know working with them. It also makes them feel more at ease as they will have help, support, and someone to cover for them if something comes up.
  • Invite both volunteers in these roles to team meetings. Not only will you be able to communicate more efficiently, you now have input from more people who are in the trenches. Encourage them to troubleshoot together and bring ideas and solutions to your meetings.

Shared positions can help ease the burden of service on individual volunteers and actually keep them serving longer. It’s time to stop talking about ministry as a team-and start doing it!:

 

Scrie un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere

Lideri care formeaza (cresc) „iubiti ascultatori”


„Şi, ce-ai auzit de la mine în faţa multor martori, încredinţează la oameni de încredere, care să fie în stare să înveţe şi pe alţii.” ( 2Timotei 2 : 2)

Traim o vreme in care multi lideri din „Bisericile noastre” se aseamana mai degraba cu VIP-urile de la Hollywood decat cu Hristos – Adevaratul Lider.

 Evanghelistul Matei ne avertizeaza oarecum ca „… oricare va vrea sa fie mare între voi, sa fie slujitorul vostru;”   „si oricare va vrea sa fie cel dintîi între voi, sa va fie rob.” Binenteles ca aceste cerinte sunt prea grele pentru „firea parinteasca” care doreste sa se afirme si sa aiba un nume. Astfel ca unii dintre acesti lideri au ajuns sa aiba un nume asa de scump incat daca vrei sa il inviti sa predice trebuie sa te asiguri serios daca iti mai raman bani in caseria „Organizatiei : Biserica…” Tot ei, au ajuns sa fie asa de ocupati in „slujirea” lor ca nu mai fac fata si si-au luat biciclete mai rapide sau masini de performanta  sau chiar avioane cu reactie: „Jet Aircraft”.  Doar numai asa pot sa ajunga mai repede la „iubitii ascultatori ” de pe intreg mapamondul. Repede ajung la ei si repede pleaca.

Acest fel de lideri nu formeaza lideri ci „iubiti ascultatori”. Daca exista potentiali lideri in jurul lor va avea grija sa  le limiteze autoritatea sau chiar sa ii elimine. La fel a facut si Saul cu David. Pe de alta parte, sunt foarte priceputi sa se ridice pe ei insisi prin orice metoda posibila. Numele si poza lor apare peste tot. Nici o activitate  sau vreun proiect nu arata bine  fara  imaginea lor. Ce sa-i faci? Ca doar cultul personalitatii a ajuns o caracteristica de baza a acestor lideri.

La acest fel de lideri le place sa conduca „iubiti ascultatori”. Acesta pentru ca acestia sunt asa de ascultatori ca nu le creeaza probleme, nu ii deranjeaza cu vreo intrebare incomoda, nu au alte opinii, nu-i intreaba unde pleaca si cand vin,  s.a. Pe deasupra, le cumpara casetele, dvd-urile, cartile si alte ” creatii” de acest fel.

Pentru  acest fel de lideri timpul este foarte pretios, asa ca s-au hotarat ca este mai bine sa petreaca ceva timp cu „iubitii ascultatori” decat sa investeasca timp in a forma alti lideri. Acest fel de investitie oricum este foarte dejavantajoasa si periculoasa. De ce sa piarda timpul cu cativa ucenici ? Mai bine aduna masele de spectatori si le „trage” o predica care va aduce mai mult „profit ” si intr-un timp mult mai scurt.

„Iubitii ascultatori” sunt tot mai numerosi in „Bisericile noastre” dar aceasta se pare ca nu mai deranjeaza pe prea multi, cu atat mai putin pe pastori. Oricum e gruparea majoritara si va vota la fel.

Un comentariu

Din categoria Leadership/Conducere