Care forma de conducere este in Biserica ta?

M-am gandit sa creez acest sondaj pentru a vedea care este forma de conducere cea ma folosita in bisericile noastre. Binenteles ca mi-a placea sa discutam si despre perceptiile noastre fata de aceste forme , dar aceasta ramane la latitudinea voastra.

Dar mai intai, sa definim termenii. Citatele cunt din „Teologie Crestina” de Millard J. Erickson

1) Forma Episcopala.  „In cadrul formei episcopale de conducere bisericeasca, autoritatea apartine episcopului. Exista diverse grade ale episcopatului…” Adica exista un sistem ierarhic. ” Particularitatea sistemului episcopal este ca autoritatea este fixata intr-un oficiu particular, acela al episcopului…Episcopul este cheia funcionarii bisericesti.

2) Forma Prezbiteriana.” Sistemul prezbiterian de conducere bisericeasca considera ca autoritatea principala se afla tot in cadrul unui oficiu special, insa accentul este pus nu atat pe oficiu sau pe o persoana individuala, cat pe o serie de orgaizatiii reprezentative care exercita acea autoritate. Persoana cheie a structurii prezbiteriene este prezbiterul, functie care aminteste de sinagoga iudaica.”

3) Forma congregationala. ” Aceasta forma de conducere „pune accentul pe rolul crestinului individual si considera ca sediul autoritatii este intreaga congregatie locala. Doua concepte sunt fundamentale pentru schema congregationala: autonomia si democratia. Prin autonomie noi intelegem ca respectva congregatie locala este independenta si se conduce singura…Prin democratie noi intelegem ca fiecare membru al congregratiei locale are un cuvant de spus in problemele acesteia. Membrii individuali ai congregatiei sunt cei care poseda si exercita autoritatea. Autoritatea nu este prerogativa unui singur individ sau a unui grup ales.”

4) Fara vreo forma de conducere. Cei care cred in aceasta „tagaduiesc faptul ca Biserica are nevoie de o forma concreta sau vizibila. In consecinta, ei au eliminat toate structurile de conducere. Ei accentueaza, in schimb, lucrarea launtrica a Duhului Sfant; El isi exercita influienta asupra credinciosilor individuali si ii calauzeste mai degraba intr-un mod direct, decat prin intermediul unor organizatii sau institutii.”

In acest sondaj, am lasat o optiune libera constient fiind ca pot exista anumite combinatii ale acestor forme prezentate mai sus.

Cum sa lucrezi in echipa?

Cei mai multi dintre noi spunem ca ne place sa lucram in echipa si credem in succesul ei. Din pacate, si  de multe ori , lucrurile stau diferit. Vedem atatia lideri care nu isi impart responsabilitatile cu ceilalti din echipa. Ei sunt un fel de “monopol absolut”. Ar avea nevoie de cativa oameni in echipa , ca doar le este foarte greu sa le faca pe toate, dar va avea mare grija sa nu le delege autoritate. Ba mai rau, in anumite situatii mai grele , daca se poate , sa nu le ofere nici un suport. Sa ii lase sa se “prajeasca singuri” , ca sa vada ei ce inseamna “leadershipul”. Nu-i asa? Voi ce zice-ti?

Pana va ganditi voi, am gasit pe http://www.churchvolunteercentral.com/ un mod practic de a modela , invata si practica lucrarea in echipa :

“Create shared positions.

• Take a look at your ministry positions and decide which ones would work or benefit from being a shared position. A shared position is basically an opportunity for friends or spouses to serve together. They will divide the responsibilities among themselves based on their specific gifts and interests.
• If you currently have a single volunteer in a position which could be opened up, go to that person directly and explain the strategy change. Make sure they know it is a ministry wide initiative and nothing personal. Then ask them to consider who could serve with them in that position. Make every effort to follow their suggestion, if possible.
• If you are actively recruiting for these positions, change your strategy and ask people to volunteer as teams. This is a great way to encourage new people to serve because they will have someone they know working with them. It also makes them feel more at ease as they will have help, support, and someone to cover for them if something comes up.
• Invite both volunteers in these roles to team meetings. Not only will you be able to communicate more efficiently, you now have input from more people who are in the trenches. Encourage them to troubleshoot together and bring ideas and solutions to your meetings.

Shared positions can help ease the burden of service on individual volunteers and actually keep them serving longer. It’s time to stop talking about ministry as a team-and start doing it!:

 

(De)caderea Americii?

Multi oameni se intreaba mirati cum a ajuns America sa isi piarda „scorul perfect al  creditul ei” dupa aproape 100 de ani. Cei mai multi cauta cauzele in sistemele economico-financiare si ,binenteles, in  politica. Dar in realitate aceasta situatie in care a ajuns America este defapt efectul decaderii spirituale . Din pacate Bisericile au facut prea putin in stoparea declinului. Mariajul „Bisericii” cu „lumea” a fost si este arma „letala” a „vrasmasului”. Fratele Petrica Lascau enumera pe Blogul Pasi spre Lumina blogul sau cateva „cauze primordiale” care au dus la caderea Imperiului Roman. Haide-ti sa le analizam impreuna si sa vedem daca sunt aceleasi cauze care stau la baza decaderii la care asistam „in direct”.  Ele sunt:

„1.   Creșterea rapidă a divorțurilor și subminarea demnității și sanctității familiei – temelia societății umane.

2.   Ridicarea taxelor tot mai mult și cheltuirea banilor publici pentru pâine și circ gratuit pentru populație (Cele mai multe programe sociale încearcă să suplinească acele domenii în care a eșuat familia).

3.   Foamea tot mai mare a oamenilor pentru plăceri; sportul devenind tot mai brutal și mai incitant.

4.   O cursă tot mai mare a înarmării (arme din ce în ce mai puternice) împotriva dușmanilor din afară – când dușmanul era dinăuntru – decăderea morală a populației.

5.   Descompunerea religiei – credința devenind o simplă formă – pierzând legătura cu viața și devenind incapabilă să-i călăuzească pe oameni.”